健康工作環境由您做起

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管理工作場所的精神健康與安全，與管理身體健康與安全一樣重要。

身為僱主，您有責任解決工作場所內可控制、負責或影響的因素。

注重工作場所身體及精神的健康與安全，可以看到更強的員工參與度、更高的生產力、更低的離職率；員工之間衝突更少、士氣更高，他們也會更致力於確保工作場所的健康與安全。

識別並預防精神危害

工作場所中可能導致精神傷害的行為包括霸凌、騷擾及暴力威脅。這些行為有多種形式，包括言語攻擊、人身攻擊及其它恐嚇或羞辱行為。如果不解決工作場所的精神危害，它們會導致員工出現焦慮、憂鬱及生產力下降。

管理工作場所的風險包括考慮可能會對工人造成傷害的情況，並確定需要採取哪些措施來防止這種傷害。

您可以使用管理身體健康和安全風險的方法來管理精神健康和安全：瞭解風險、實施控制措施、傳達安全訊息並適時監控以確保措施有效

1

展現領導承諾

展現您對精神健康與安全的承諾。例如，為您的機構制定《精神健康與安全政策》。為管理人員和主管提供培訓，使其掌握識別及解決員工精神健康與安全需求的所需技能。
2

培養支持措施的經理和主管

經理和主管通常對塑造工作場所文化有最大的影響力。他們有助確保機構內各級員工都接受所實施的精神健康和安全方法。
3

鼓勵員工參與

員工可以積極參與計劃和活動，一起塑造精神健康與安全的工作場所文化。給予員工機會向經理及主管表達意見，以令員工感到組織重視他們的精神健康與安全。

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