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管理工作场所的心理健康和安全,与管理身体健康和安全一样重要。
身为雇主,您有责任解决工作场所可控制、责任或影响范围内的因素。
同时注重身体和心理健康和安全的工作环境,会看到有更强的员工参与度、更高的工作效率和更低的离职率;员工之间的冲突更少,士气更高,并且更加致力于确保工作场所的健康和安全。
识别并预防心理危害
工作场所中可能导致心理伤害的行为包括霸凌、骚扰和暴力威胁。这些行为可以体现为多种形式,包括言语攻击、人身攻击和其他恐吓或羞辱行为。如果不解决工作场所的心理危害,它们会导致员工的焦虑、抑郁和工作效率下降。
管理心理健康和安全
管理工作场所的风险包括考虑什么可能对员工造成伤害,并确定需要采取哪些措施来防止这种伤害。
您可以使用管理身体健康和安全风险的方法来管理心理健康和安全:了解风险、实施控制措施、宣传安全信息并实施监督控制措施以确保其有效。
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1
展现领导承诺
展现您对心理健康和安全的承诺。例如,为您的机构制定心理健康和安全政策。为经理和主管提供培训,使其掌握识别和解决员工心理健康和安全需求的技能。
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2
培养支持公司策略的经理和主管
经理和主管通常对塑造工作场所文化具有最大的影响力。他们可以帮助确保各级员工都落实机构 的心理健康和安全方法。
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3
鼓励员工参与
员工可以通过积极参与项目和活动来帮助塑造心理健康、安全的工作场所文化。让您的员工有机会向经理和领导提供反馈,让他们看到自己的心理健康和安全是被重视的。
了解更多
- 管理心理健康与安全(网页)英语资源
- 霸凌和骚扰(网页)英语资源
- 健康与安全规划(网页)英语资源
- 鼓励您的员工参与健康和安全(网页)英语资源
- 我的健康和安全资源工具(交互式资源查找器)英语资源
- 为您的工作场所建立一份关键风险清单:鼓励您的员工参与管理风险(指南)英语资源
- 管理风险 (指南)英语资源
2025-06-19 21:15:23