健康工作环境从您开始

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管理工作场所的心理健康和安全，与管理身体健康和安全一样重要。

身为雇主，您有责任解决工作场所可控制、责任或影响范围内的因素。

同时注重身体和心理健康和安全的工作环境，会看到有更强的员工参与度、更高的工作效率和更低的离职率；员工之间的冲突更少，士气更高，并且更加致力于确保工作场所的健康和安全。

识别并预防心理危害

工作场所中可能导致心理伤害的行为包括霸凌、骚扰和暴力威胁。这些行为可以体现为多种形式，包括言语攻击、人身攻击和其他恐吓或羞辱行为。如果不解决工作场所的心理危害，它们会导致员工的焦虑、抑郁和工作效率下降。

管理工作场所的风险包括考虑什么可能对员工造成伤害，并确定需要采取哪些措施来防止这种伤害。

您可以使用管理身体健康和安全风险的方法来管理心理健康和安全：了解风险、实施控制措施、宣传安全信息并实施监督控制措施以确保其有效。

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展现领导承诺

展现您对心理健康和安全的承诺。例如，为您的机构制定心理健康和安全政策。为经理和主管提供培训，使其掌握识别和解决员工心理健康和安全需求的技能。
2

培养支持公司策略的经理和主管

经理和主管通常对塑造工作场所文化具有最大的影响力。他们可以帮助确保各级员工都落实机构的心理健康和安全方法。
3

鼓励员工参与

员工可以通过积极参与项目和活动来帮助塑造心理健康、安全的工作场所文化。让您的员工有机会向经理和领导提供反馈，让他们看到自己的心理健康和安全是被重视的。

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